Allround HR specialist met een PLUS.

Ik heb een uitgebreide vakkennis met als specialisatie verzuimbeleid, HR-beleid, HR instrumenten, Salarissen en Comp. & Ben. Daarnaast heb ik een uitgebreide juridische vakkennis, aangevuld met het diploma PDL.

Brede kennis van verschillende Cao's binnen diverse branches (o.a. non-profit, consultancy, financiële dienstverlening, logistiek).

Ervaring binnen Beneluxorganisaties en Internationale organisaties. Tevens kennis van het Belgische arbeidsrecht en hiervoor een opleiding afgerond.

Hands-on mentaliteit, oplossingsgericht en pragmatisch zijn enkele kernkwaliteiten die op mij van toepassing zijn.

Met mijn jarenlange ervaring als projectmedewerker/-coördinator ben ik tevens een aanwinst voor een organisatie die nooit stilstaat. Herstructueren van HR/Salaris-afdelingen en de processen hierbinnen zijn projecten waar ik me volledig in vastbijt.

01-06-2012 tot 01-06-2013
Arbeidsvoorwaarden Officer - ND Lo0gistics

Verantwoordelijk voor Comp. & Ben. binnen de Corporate HR afdeling. Ik heb mij hoofdzakelijk bezig gehouden met o.a. harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden, sociale plannen opstellen, duurzaamheidsbeleid, HR beleid en Juridische HR vraagstukken. Daarnaast de schakel tussen de HR afdeling en Salarisadministratie.

01-07-2009 tot 01-06-2012
HR Adviseur - KDV De Grabbelton

• HR-specialist binnen het MT, waarbij ik de afdeling HR naar eigen inzicht en ervaring in zijn geheel heb neergezet; o.a. door het opstellen van HR-beleid en HR instrumenten.
• Alle voorkomende HR en salaris werkzaamheden op operationeel, tactisch en beleidsmatig niveau.
• Professionalisering van de HR afdeling; o.a. door invoering van een nieuw PI- en salarissysteem en door het vastleggen van bedrijfsprocessen in een kwaliteitshandboek.
• Leidinggeven aan en coachen van 2 medewerkers
• Rapportages en managementtools opgesteld en geïmplementeerd.
• Adviseren van directie, management en medewerkers aangaande HR zaken.

01-01-2009 tot 01-07-2009
HR Officer Europe - Energyst (Projectbasis)

• Als projectleider handleidingen en procedures opgesteld voor geheel Europa
• Inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden opgesteld voor Energyst Europa en geadviseerd bij de harmonisatie.
• Advisering en uitvoering van het reorganisatieplan voor de Benelux.
• Alle voorkomende HR advisering op Benelux niveau.

01-04-2008 tot 01-01-2009
HR Adviseur Benelux - Emerson Network Power

• Als projectleider diverse projecten op HR beleid opgesteld en ingevoerd: o.a. implementatie verplichte verzekeringen in België, vertalen Amerikaans HR-beleid naar Benelux beleid, diverse HR-instrumenten en regelingen opgesteld en geïmplementeerd.
• Advisering management over Belgische en Nederlandse juridische casuïstiek.
• Salarisverwerking voor de Benelux.
• HR- en Salarisrapportages opstellen voor Italië, Engeland en Amerika

01-04-2004 tot 01-04-2008
HR Officer / Sr. Project Medewerker Corporate HR - Nashuatec

• Projectcoördinator voor diverse projecten zoals ESF, Opleidingsprogramma’s, Development Programma’s, arbeidsmarktcommunicatie en Functiewaarderingssystemen.
• Advisering van medewerkers en management m.b.t. loopbaan ontwikkeling en Training & Development.
• Leidinggeven aan en coachen van 3 mensen
• Diverse trainingen gegeven; o.a. maandelijkse introductietrainingen, cursus PI-systeem SD Worx.

01-06-2000 tot 01-01-2003
HR Adviseur - Ordina

• Allround HR adviseur binnen het MT.
• Alle voorkomende HR en salaris werkzaamheden op operationeel, tactisch en beleidsmatig niveau.
• Verzuimcoördinator; implementatie van het verzuimbeleid. Tevens zitting genomen in projectgroep Verzuimbeleid. RSI beleid van Ordina Nederland.
• Beoordelings- en functioneringssysteem geïmplementeerd.
• Trainee programma mede ontwikkeld.
• Begeleiden trainees.
• Trainingen binnen het Trainee Programma gegeven.
• HR instrumenten en regelingenboek opgesteld.

01-06-1998 tot 01-06-2000
HR Medewerker - Witlox vd Boomen
• Gehele personeelsadministratie ingericht.
• Alle voorkomende HR werkzaamheden op operationeel niveau.
• Pensioenverantwoordelijke binnen het eigen Pensioenfonds van Witlox Advies.
• HR-instrumenten opgesteld in geïmplementeerd zoals beoordelingssystematiek,
• Introductieprogramma trainees opgesteld.
• Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding