Profiel:
Ik ben vriendelijk, mens-en resultaatgericht met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Mijn visie en werkwijze zullen ervoor zorgen dat de doelen gezamenlijk gedragen worden en iedereen in het team zijn schouders eronder zet om deze te realiseren. In mijn werk uit zich dit in een sfeer waarbij er een hoge mate van zowel medewerkers- als klanttevredenheid heerst. Deze is gecreëerd door vanuit de juiste structuur en processen te werken. Vanuit mijn interesse voor de mens en zijn ontwikkeling wil ik graag weten wat de mensen motiveert en ze hierop coachen en begeleiden. Mijn kwaliteit om ambitieuze doelen enthousiast en duidelijk te vertalen naar de medewerkers en hier vervolgens op door pakken zorgt ervoor dat de doelstellingen, of meer, gehaald worden. Vanuit mijn analitische vermogen samen met organisatie- en persoons- sensitiviteit zorg ik ervoor dat er tijdig geschakeld wordt op veranderende, nieuwe situaties
Ambitie:
Vanuit de oriëntatie naar een andere baan zoek ik de functie waarin de taken en verantwoordelijkheden aansluiten op wie ik ben vanuit mijn intrinsieke motivatie. Hiervoor heb ik mezelf afgelopen periode gespiegeld om er zeker van te zijn dat deze is zoals ik nu ben. Hiervanuit is mijn bovenstaande profiel ontstaan.
Door te kunnen samenwerken met collega’s waarmee ik kan levellen en ik diegene ben die ervoor zorgt dat we de juiste stuurinfo hebben, vanuit mijn hoge analytische vermogen, kom ik het meest tot mijn recht.
Ik ben vanuit mijn persoonlijkheid diegene zijn die de brug maakt tussen de verschillende afdelingen. Onderstaande persoonlijke eigenschappen en ervaringen beschrijven wie ik ben en waarvoor ik inzetbaar ben vanuit mijn kerncompetenties: ontwikkeling, analystisch, samen, trots, pragmatisch, sensitief, waardering
 Analytisch, cijfermatig inzicht, resultaatgericht, bv: Forecasting,( jaarplan opzetten, uitwerken, verdelen, bewaken), Dashboard rapportages analyseren en vertalen naar acties, KPI’s benoemen, uitzetten monitoren, nauwkeurig werken

 Pragmatisch: Operatie coördineren, plannen personeel, (uren inzet op basis van kwaliteit/kwantiteit en kostenbeheersing.), (Handmatig) bestellen mbv SAP, ontwikkelen, trainen en opleiden van collega’s, processen (ontwikkelen, implementeren, analyseren en optimaliseren), procurement, (voorraadbeheer, vaststellen in te kopen goederen en diensten, afspraken leveranciers.), productieadministratie, kwaliteitscontrole processen, Hr cyclus opzetten en uitvoeren, programma’s implementeren, controleren en bijstellen, klant-personeel-tevredenheid meten, bewaken en verbeteren

 Ont-zorgen: Hands-on mentaliteit, samenwerken, goede communicatie om te sparren op alle niveau’s in de organisatie, probleemoplossend werken, klachtenafhandeling, werkoverleg (voorbereiden, voeren en uitwerken.), stressbestendig, flexibel

ontwikkeling,
analystisch
samen, trots,
pragmatisch,
sensitief,
waardering
Hoog cijfermatig inzicht, nauwkeurig werken, stessbestendig, kunnen samenwerken, hands-on mentaliteit, communicatief vaardig om op alle niveau’s te sparren.

- 2009-heden:
filiaalmanager Jumbo supermarkt.
Eindverantwoordelijk voor de gehele winkelexploitatie waaronder alles met betrekking tot omzet, volledige excecutie van de formule met name voor 100% klanttevredenheid en optimale uitvoering van de 7 zekerheden. Aansturen en controleren van de afdelingschefs, vanuit de diverse dashboard rapportages, op hun verantwoordelijkheid aan de hand van opgestelde KPI’s voor alle commerciële en finaciële aspecten van hun afdeling zoals omzet, loonkosten, derving, winkelbeeld, opleiding, signing, promotie en borging van de processen. Met als doel om de geforecaste doelstellingen te realiseren.

Resultaten :
- Omzet > € 11miljoen op een oppervlakte van 770m², jaarplan loonkosten en derving gerealiseerd. Reductie gemiddelde kostprijsuurloon van €1.23. Derving 0.3% verlaagd en Man Uren Productie 12 punten verhoogd.
-Uitrol en borging van Life Beat volgens het Plan Do Check Act principe. Hierdoor dagelijks inzicht in de individuele positie van de afdelingen ten opzichte van de doelstellingen, waardoor bijsturen direct mogelijk is.
-Trots op resultaten als praktijkbegeleider; meerdere studenten per jaar begeleid op MBO 2-3-4 en HBO viveau die onder mijn supervisie afstudeerden om vervolgens door te groeien binnen het bedrijf.


- 2006-2009:
Filiaalmanager C1000.
- Verantwoordelijkheden: dagelijkse leiding, productie, planning, bestellen, inkoop, administratie en organisatie, deze winkels varieerden in omzetklasse tussen € 6.5 tot €14 miljoen per jaar, met een personeelsbestand tussen 65 en 125 medewerkers in samenspraak met de ondernemer.
- 2006-2006:bedrijfsleider in opleiding C1000
- 2005-2006:Als assistent bedrijfsleider ondernemer ondersteunen en afdelingschefs AGF en houdbaar ondersteunen.
- 2004-2005:Afdelingschef verslijn en hoofd kassa.
- 1992-2005:
Zelfstandig ondernemer Mecca Heuvel Galerie Eindhoven. Zoetwarenspeciaalzaak met verkoop van aanverwante kadoartikelen.
- Verantwoordelijkheden: Inkoop,verkoop, HRM, winkelbeeld, planning, administratie.

- 1998-2003:
Penningmeester van de winkeliersvereniging van de versmarkt Heuvel Galerie Eindhoven.

- 1989-1992:
Bedrijfsleider Drop-Line, productiebedrijf in zoetwaren en kadoartikelen.
Verantwoordelijkheden: werving, selectie, verkoop, export, inkoop, productontwikkeling, productie plannen en aansturen.

-Inzet computer, microsoft office, gebruik SAP, SAS- en SPSS-dashboards
-Engels en duits.
-Sporten; wielrennen, MTbiken, trimmen
-Coach waterpoloteam .
-Sporten van de kinderen, hockey, wedstrijdzwemmen, waterpolo.
-Eten bereiden en ervan genieten met familie en vrienden.




2009 Vrijwilligerswerk:
tot -Mede oprichter van stichting Team King.
heden Team king staat voor Kanker IN Gezinnen, wij zamelen geld in waarmee we research
nurses bekostigen in het Maxima Medisch Centrum in Veldhoven.
Www.Teamking.nl, want kanker krijg je niet alleen.