Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van Peter Heijliger

Peter Heijliger

Personalia

Leeftijd
59 jaar

Portfolio

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Nederlands
  • Duits
  • Engels
Talen (schrijven)
  • Duits
  • Engels
  • Nederlands
Rijbewijs
  • B - Personenauto
  • E - Aanhanger

Dit ben ik

Mijn dromen en ambities

Ik heb een open persoonlijkheid, werk zelfsturend, ontzorg, ben flexibel, integer, iemand van de hoofdlijnen en een coach die zeer bedreven is in het werkbaar maken van processen door het verbinden van mensen. Mijn achtergrond is zowel bedrijfseconomisch als psychologisch.
Sinds zes jaar geef ik trainingen op het gebied van persoonlijk leiderschap, communicatie en inhoudelijke procesveranderingen. Daarnaast adviseer ik professionals en teams over talentontwikkeling en doe ik individuele coachtrajecten.

Ik wordt helemaal blij als ik de kwartjes zie vallen bij mensen die meer bewustzijn op hun eigen gedrag krijgen en daardoor weer een volgende stap kunnen maken in de richting die ze uit willen..

Wat breng ik mee?

Mijn huidige situatie

Functie(s):
  • intercedent
Sector(en):
  • Zakelijke Dienstverlening
Carrièreniveau:
  • Leidinggevend
Beschikbaar vanaf:
  • Per direct

Werkervaring

(Job)Coach / Trainer
Eiffel January 2012 – July 2014 (2 years 7 months)
Activities:
COACH colleagues who have coach questions.
Trainer for Personal Leadership, Communication and Discover your talents.
Job Coach by advising colleagues on the PATH forward in their development and career using the outcome of Talent Motivation Analysis (TMA) method.

Projectleader Standardisation Payroll process
NXP Semiconductors (via Eiffel) December 2011 – May 2012 (6 months)

Activities:
Design, describe and roll out a standard PAYROLL process in 35 countries, incl. updated business controls. As well for in house payroll processing as outsourced situations.
Train the OPCO's of 10 Countries of how to work the new way of working and how to execute the business controls.

Change management Finance Improvement program
NXP Semiconductors (via Eiffel) May 2010 – October 2011 (1 year 6 months)

Activities:
FINANCE Improvement Program exist of 11 different improvement projects in the financial area.
My job was to create and allocate building blocks how to support the change per project in order to embed the new way of working. The blocks differ from just communication of the change till personal training of the change.
Also be responsible for the communication per project and the program, with all involved in the 20 OPCO's all over the world and HQ.

Project leader Roll out Business controls
NXP Semiconductors (via Eiffel) October 2009 – May 2010 (8 months)

Activities:
Describe and roll out the new tool and way of working for the business controls.
Train the operating companies in 20 countries to work with the tool and the new way of working of the process.

Opleidingen

Coach opleiding (2 jaar) Move a Mountain Diploma 2011
Talent, Motivatie Analyse (TMA) concultant Diploma 2012

Meer over mij

Werkgebied

  • Arnhem 100km
Talentcard®