Profiel_________________________________________________________________________

Kwaliteiten / competenties:
• Goede contactuele eigenschappen; nuchter en direct maar met empathisch vermogen met een goed gevoel voor verhoudingen;
• Zorgzaam en professioneel integer, onafhankelijk en politieke en organisatie sensitiviteit;
• Flexibel, zelfstandig en gericht op resultaat maar ook op afwisseling;
• Accuraat en energiek met een commerciële-, dienstverlenende- en proactieve instelling;
• Generalist; communicatief en contactueel (advies)-vaardig;
• Zelfverzekerd, nuchter en (interne)klantgericht;
• Inzicht; in staat om de grote lijnen te zien, maar ook een goed gevoel voor detail;
• Adviesvaardig; ervaring met het adviseren en coachen van professionals op diverse niveaus;
• Analytisch en pragmatisch
• Projectmatig
• Brede managementervaring en ervaring met organisatieveranderingen en ruime affiniteit met financiële processen.

Mijn belangstelling gaat uit naar functies als HR Manager / - Adviseur /- Business Partner waarbij mijn hands-on mentaliteit helpt de afdeling optimaal te laten functioneren, o.b.v. een no-nonsense visie.
Mijn betrokkenheid bij diverse reorganisaties maakt dat ik op overtuigende wijze met leidinggevenden en medewerkers op diverse niveaus, (praktisch) richting kan helpen geven aan het realiseren van de gestelde (afdelings)doelen en het succes van de onderneming.
Hierbij balancerend tussen - en rekening houdend met de verschillende relaties en (bedrijfs)-belangen binnen de organisatie.

Werkervaring __________________________________________________________________
jan. 2011 - april 2012 : Croon Elektrotechniek B.V. (TBI Techniek)
Senior HR Adviseur
Taken en verantwoordelijkheden:
- Vanuit de matrixorganisatie, zware HR managementondersteuning aan de Business Group(BG)
Techniek (o.a. vestigingen Amsterdam, Rotterdam) en de BG INFRA (projecten 2e Coentunnel
Amsterdam, CS-A15 MAVA Pernis en Sluiskil tunnel Terneuzen) op het gebied van:
- competentiemanagement
- functioneren / beoordelen
- arbeidsvoorwaarden (toepassing van)
- verloop / verzuim
- personeelsplanning
- ontslagzaken / recruitment






- Adviseren en faciliteren: gevraagd en ongevraagd adviesverlening aan management en
medewerkers m.b.t. HRM procedures, CAO artikelen, arbeidsrechtelijke – en personele
aangelegenheden, interne regelingen;
- Ondersteuning en advisering op het gebied van loopbaanbegeleiding en opleiding;
- Knelpuntsignalering binnen (verandering)processen in de organisatie en communicatie; daarbij
advisering c.q. ondersteuning bij mogelijke oplossingen;
- Verantwoordelijk voor het (laten) uitvoeren van de administratie van personele gegevens.


1987 - 2010 : KONI B.V. - Automotive
(Internationaal opererende productie organisatie)
Onderdeel van de Amerikaanse multinational ITT (MoTech)
HR Manager

Taken en verantwoordelijkheden:

- Bespreken, vaststellen en bewaking van de diverse aan HR jaarlijks toegekende, budgetten
(ca. €. 2.000.000) voor o.a. opleiding/training, werving/selectie, loopbaanontwikkeling en diverse personele voorzieningen zoals personeelsvervoer, ARBO, catering etc.
- Leidinggeven aan de afdelingen HR (3fte); receptie/secretariaat (3fte) en Algemene/
Facilitaire Dienst incl. de EHS coördinator (2fte)
- Verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van een aantal HR-gerelateerde projecten
- Implementeren van projecten o.a.:
- systeem functioneringsgesprekken (functiedialoog)
- functiebeschrijving en - waarderingsysteem (ISF)
- vanuit EHS (gezondheidsmanagement)
- Met ondersteuning vanuit de moederorganisatie ITT het (verder) ontwikkelen en implementeren van het Value Based Leadership (Talent) Development programma
- Het mede begeleiden van de HR consequenties van een grote reorganisatie met een personeelsreductie van ca. 150 medewerkers
- Verstevigen en onderhouden van (internationale) contacten met o.a.:
o Italiaanse vestiging (MoTech) van de moedermaatschappij ITT
o Ondernemingsraad (bestuurscommissie.; VGWM comm.)
o Vakverenigingen (districtbestuurders FNV / CNV / VHP)
o Werkgeversvereniging FME/CWM (CAO Metalektro)
o Uitzend-, detachering- en werving & selectie bureaus
o ARBO Unie; UWV
- Zowel strategisch als dagelijkse operationele HR werkzaamheden met (vrijwel dagelijks) contacten met de “werkvloer”;
- Verantwoordelijk voor een optimale samenwerking tussen HRM en de salarisadministratie.
- Ondersteuning bij Continues Improvement System
- Internationale contacten met de vestigingen in Duitsland, Frankrijk en de USA en daarnaast met de moederorganisatie in de USA en Italië.

Achievements:
o.a.
• Verzuimreductie van 3% gerealiseerd o.a. d.m.v. het instellen van een sociaal medisch team
en stuurgroep verzuimbeleid
• Belangstellingsregistratie systeem / systeem van scholingsgesprekken ontwikkeld en geïmplementeerd






• I.s.m. Operations manager en Catering manager kostenreductie Catering faciliteiten en de daarmede samenhangende verhoging van de productiecapaciteit gerealiseerd
• Samenwerkingsverband opgezet met WSW-bedrijf (WHW – Werkplaats Hoeksche Waard)
waarbij het ondersteunende productiewerk door WHW logistiek beter konden worden gemanaged.

1980 - 1987 : PTT-Post
Personeelsfunctionaris



Vrijwilligerswerk_(Zorg)________________________________________________________

Sinds oktober 2012 werkzaamheden bij Zorgwaard locatie Egmontshof.
Protestants Christelijke zorginstelling te Oud-Beijerland.
2 dagen per week ondersteuning t.b.v. cliënten in de dagbehandeling / dagbesteding.

Opleidingen___________________________________________________________________
HBO AP/PB : 1990 Getuigschrift
MBO AP/PB : 1988 Diploma


Trainingen / cursussen__________________________________________________________

BRL 9101 : 2011 Training Rovae (Goes)
(Basiskennis verkeersmaatregelen)
VCA (VOL) : 2011 Training PBNA (Zwijndrecht)
Bar On – EQI : 2011 Workshop MHS Inc. (Xanten, Dld)
(Emotional Quotient Inventory) (Canada)
VBTD : 2008 Champion training ITT (Atlanta, US)
(Talent Development)
VBLD : 2005 Champion training ITT (London, UK)
(Leadership Development)
Green Belt : 2004 VBSixSigma ITT & University of Michigan
Lean Manufacturing : 2002 Interne cursus KONI
Milieuzorg : 2000 Workshop KONI
Management Skills : 1990 Workshop ITT (Luxembourg)


Vaardigheden_________________________________________________________________
Talenkennis:
Nederlands : Moedertaal
Engels : Goed in woord en geschrift
Duits : Goed in woord en geschrift
Frans : Redelijk in woord, matig in geschrift
Computer:
AS 400
ADP : Perman I
MS-office : Word, Excel, PowerPoint, Visio
RAET : HR- en Verzuimmodule
Rijbewijs : BE







Religie ___________________________________________________

Nederlands Hervormd.
Belijdend lid van de PKN gemeente Oud-Beijerland.


Interesses en vrijetijdsbesteding____________________________________________________

Voetbal, tennis, tuinieren.



Referenties______________________________________________________________________

- Op aanvraag

jan. 2011 - april 2012 : Croon Elektrotechniek B.V. (TBI Techniek)
Senior HR Adviseur
1987 - 2010 : KONI B.V. - Automotive
(Internationaal opererende productie organisatie)
Onderdeel van de Amerikaanse multinational ITT (MoTech)
HR Manager
1980 - 1987 : PTT-Post
Personeelsfunctionaris